PCB板厂了解到，在当下就业难的大环境下，进厂的潮流似乎发生了改向：不少年轻人开始青睐工厂，省各地也纷出台政策，协助求职者与制造业岗位对接，掀起了年轻人“进厂”上班的新热潮。

不过，现在的PCB厂那么多，在选择时要小心踩雷，避免后期因为不满而影响发展。在挑选工作时，应该看哪些标准呢？

薪资标准

缴纳社保

员工薪资不低于当地最低工资标准，大多数企业都能做到，2023深圳最低薪资标准为2360/月，加上加班费和各种补贴，一个月下来六七千块钱是完全可以的。在缴纳社保这方面，公司做到入职就给员工缴纳社保，很多厂为了节省成本而选择不给员工交，或者半年之后才给交；有些人可能不在意，觉得社保交不交都行，但其实社保是很重要的，是国家强制性让交的，企业如果不交，就是违法的。

工作节奏合理

管理人性化

流水线上的工作是很繁重的，一分钟都不能耽搁，所以很多厂子为了效率，连员工上厕所的时间都有规定，这种严苛的规定很容易影响人的身体健康和精神健康。所以工厂在工作节奏上要比较合理，不会让员工一直处于紧张工作的状态。

晋升空间

有些小的企业，尤其家族企业，管理人员都是自己人，底下的员工不管做的多好，干了多久都不可能有升职的机会，在这种厂子就是浪费生命。在公司时间久了，做的也不错，厂里能提拔你做线长、班长之类的，这种的可以长时间干下去的，因为看得到前途。每年达到目标或者超标准了，有加工资、员工加餐的额外奖励，都可以作为选择工厂的标准。

福利待遇

人文关怀

心系员工生活，为使员工在工作之余能够多陪伴自己的儿女，守护他们健康、快乐的茁壮成长，增进员工家庭与企业之间的情感链接，可以每年暑假都会设立儿童乐园、举行亲子活动，免费儿童餐，激发员工的归属感；并且在工厂工作的夫妻，还可享受单独夫妻房的待遇。

员工体检

员工的身体健康是企业最大的财富，也是企业得以稳步发展的有力保障。重视每位员工的健康状况，定期组织员工进行健康体检，帮助职工及时掌握自身健康状况、增强自我保健意识，是不可缺少的。

深联电路线路板厂

深联电路集团积极落实人文关怀，关心职工冷暖、稳定公司发展大局的高度认真践行“员工幸福无小事”理念，真正使组织的温暖、企业的关怀送进职工的心坎；不断增强员工的获得感、幸福感和满足感。

电路板厂问

大家还知道哪些好公司的标准？

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