中国人向来爱面子。线路板人，也不能免俗。

比如，有些人明知道自己犯了错，却怕承认错误会没面子，最终选择掩饰；有些人在讨论中，怕伤了和气，有好想法也不说出来；也有人刚遭遇一点失败和挫折，就担心被说成是失败者，于是直接放弃。

华为创始人任正非认为，只有不过分顾及面子的人，才能获得成功。这节课，和PCB板厂分享一个真实故事，帮你理解其中精髓。

1996年，华为发展趋于稳定，很多老员工待遇都不错，地位也稳固了。于是出现了“拿着高工资，不干活”的情况。

为此，任正非做出决策：鼓励市场部员工集体辞职。

从副总裁孙亚芳、市场部负责人毛生江，到市场部所有员工，全部集体辞职，重新竞聘上岗。

辞职的同时，市场部人员还要上交一份述职报告，以及下一年度的工作计划。公司会按照员工业绩、发展潜力和发展需要做出评价。最后，决定批准辞职报告或述职报告。

也就是说，如果公司批准的是辞职报告，就意味着这名员工要么离开原有岗位，要么降职处理，甚至直接离开公司。

这对市场部所有人来说，都将是一场大危机。

果然，担任市场部代总裁的毛生江，被免去代总裁职务，调任终端事业部总经理。然后在1998年7月，又调任山东代表处任代表。